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        2019年4月17日上午，寶應(yīng)縣供電公司舉行2019年青年員工“領(lǐng)航者行動(dòng)”經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，以“班組管理與企業(yè)文化融合”、“QC課題成果創(chuàng)新”和“專家型人才發(fā)展路線”為主題，開展經(jīng)驗(yàn)交流分享活動(dòng)。
　　為進(jìn)一步落實(shí)2019年“領(lǐng)航者行動(dòng)”年度計(jì)劃安排，定期對(duì)活動(dòng)開展的成效進(jìn)行評(píng)估與雙向反饋，加強(qiáng)公司優(yōu)秀人才和工作經(jīng)驗(yàn)的宣傳，形成具有“前瞻性、實(shí)踐性、效益性”成果，營造尊重人才、見賢思齊的工作氛圍和鼓勵(lì)創(chuàng)造創(chuàng)新的工作環(huán)境，引導(dǎo)青年員工積極參與到人才培養(yǎng)和自我開發(fā)中來，寶應(yīng)縣供電公司組織開展了此項(xiàng)活動(dòng)。
　　活動(dòng)中，“技能師傅”韓建林結(jié)合班組工作實(shí)踐，分享了配電運(yùn)檢班班組管理及企業(yè)文化融合的一些具體做法，“技能師傅”葉玉剛結(jié)合自身開展13年QC成果攻關(guān)的經(jīng)歷，分享了QC課題成果創(chuàng)新與班組實(shí)際工作的關(guān)系；揚(yáng)州供電公司后備專家人才吳鵬，結(jié)合自身成長成才的經(jīng)歷，分享了心得體會(huì)；“職業(yè)導(dǎo)師”代表邴立秋，分享了“勞模創(chuàng)新工作室”創(chuàng)新成果。青年員工還就如何持續(xù)保持工作激情、如何開展QC課題創(chuàng)新等問題，與技能師傅、職業(yè)導(dǎo)師、領(lǐng)航組長進(jìn)行探討交流。人力資源部就下一步工作進(jìn)行了布置，全體與會(huì)人員參觀了“勞模創(chuàng)新工作室”。
　　活動(dòng)強(qiáng)調(diào)，青年員工首先要樹立“三個(gè)意識(shí)”，一是本領(lǐng)恐慌意識(shí)，要加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高實(shí)戰(zhàn)能力。二是主動(dòng)融入大局意識(shí)，要圍繞公司建設(shè)“三型兩網(wǎng)”、提高供電可靠性、優(yōu)化電商環(huán)境等中心開展工作。三是要增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，要始終樹立“人民電業(yè)為人民”的思想；其次，要提高“三種能力”，一是自我管理能力，二是創(chuàng)新創(chuàng)效能力，三是溝通協(xié)調(diào)能力。最后，做到“兩嚴(yán)兩實(shí)”，做事要嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)，做人要嚴(yán)格、誠實(shí)。同時(shí)，要珍惜機(jī)會(huì)，爭取脫穎而出；打好基本功，不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，提高專業(yè)素養(yǎng)；學(xué)會(huì)堅(jiān)持，工作要有持之以恒、永不言棄的精神。
　　寶應(yīng)縣供電公司職業(yè)導(dǎo)師、技能師傅、揚(yáng)州供電公司后備專家人才代表、青年員工等30余人參加。
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